作者:埃德加·沙因

麻省理工學院斯隆商學院榮譽退休教授

作者文章

不確定時代的職業管理體系

在這個不確定的職業環境中,工作角色規劃能夠讓經理人從職業錨和工作角色藍圖的角度重新認識員工,并將組織的人才發展計劃與員工的職業發展需求相匹配,讓組織即使處于不確定環境中,也能有效地吸引、激勵和挽留那些核心人才。

作者:馮展

Zest Learning專偉高級顧問

作者文章

不確定時代的職業管理體系

在這個不確定的職業環境中,工作角色規劃能夠讓經理人從職業錨和工作角色藍圖的角度重新認識員工,并將組織的人才發展計劃與員工的職業發展需求相匹配,讓組織即使處于不確定環境中,也能有效地吸引、激勵和挽留那些核心人才。
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